Le livre L’Identité professionnelle de Herminia Ibarra est un outil très utile pour comprendre en profondeur les transitions de carrière car il offre une perspective innovante et inspire également sur le processus de reconfiguration de l’identité professionnelle.
La lecture du livre m’a permis d’identifier plusieurs aspects significatifs qui contribuent à façonner une vision plus claire de l’approche des transitions de carrière.
Le livre se base sur deux idées fondamentales qui changent notre perception des changements de carrière. La première idée souligne que l’identité professionnelle n’est pas un aspect statique, mais un processus dynamique influencé par l’environnement, les expériences et les aspirations personnelles. La deuxième idée met en évidence que le changement de carrière n’implique pas seulement un changement externe, mais aussi une évolution intérieure complexe. Ces deux orientations concernant les transitions professionnelles sont élaborées de manière détaillée au cours des trois parties distinctes du livre.
La I-ère Partie, intitulée „Identité en transition”, illustre le processus de réévaluation de l’identité professionnelle et souligne les aspects profonds du changement de carrière qui peuvent mener à de longues périodes d’incertitude et d’insécurité. L’auteure aborde des thèmes tels que la nécessité de réfléchir sur les expériences passées, les rêves futurs et les valeurs personnelles, en soulignant l’importance de ces aspects dans le processus de reconfiguration de l’identité professionnelle. Le livre souligne que le changement réel ne provient pas seulement d’un changement de poste, mais plutôt de la réévaluation et de la refonte de l’ensemble des possibilités disponibles.
La II-ème Partie, „Identité mise en pratique”, met en avant les actions concrètes nécessaires pour soutenir une transition réussie. L’auteure présente des modèles d’approche du changement d’identité professionnelle, tels que le modèle „test et apprentissage” et le modèle „programmation et mise en œuvre”. Les deux approches sont présentées dans le contexte de l’importance de l’apprentissage et de l’adaptation continue, soulignant que l’auto-découverte se produit principalement en pratique, pas seulement par la réflexion théorique.
La III-ème Partie, intitulée „Mise en œuvre des stratégies non conventionnelles”, offre une perspective sur la manière dont les transitions de carrière impliquent de trouver un équilibre entre la réflexion sur soi et l’action concrète. L’auteure souligne l’importance d’explorer les multiples identités possibles et la nécessité d’expérimenter au sein de celles-ci pour découvrir réellement qui nous sommes et ce que nous souhaitons devenir professionnellement.
En somme, le livre de Herminia Ibarra offre une approche complète et profonde du processus de reconfiguration de l’identité professionnelle. En se concentrant sur des aspects tels que l’auto-réflexion, l’action concrète et l’adaptabilité, l’auteure souligne l’importance d’explorer les multiples identités possibles dans le cadre des transitions de carrière. Ce livre représente un guide précieux pour quiconque est impliqué dans le processus de réinvention de carrière et vise à offrir une perspective nouvelle et inspirante sur le changement professionnel.
Virginia Brăescu 